規模に関係なく、すべての企業には優れた給与計算サービスが必要です。どちらがあなたのビジネスに最適かを判断しようとしている場合、Rippling と Gusto の間で行き詰まっている可能性があります。これらは例外的なソリューションですが、どちらにも長所と短所があります。
この記事では、Rippling と Gusto を比較して、どちらがビジネス ニーズに最も適しているかを確認します。
Rippling vs. Gusto: 価格
料金は、給与計算サービス プロバイダーを選択する際に最も重要な要素の 1 つです。
Gusto には、Core、Complete、Concierge、Select など、いくつかの支払いプランがあります。費用の内訳は次のとおりです。
- コア – このプランは、給与、賃金、および支払いを処理するために単純な給与計算サービスを必要とする中小企業向けに構築されています。 1 社あたり 39 ドルと、従業員 1 人につき毎月 6 ドルが追加でかかります。
- コンプリート – コンプリート プランは、もう少し高度なビジネスに対応します。洗練された採用プロセスと堅牢なチーム管理のニーズを持つ企業に適しています。プランの料金は 39 ドルで、さらに従業員 1 人につき毎月 12 ドルかかります。
- コンシェルジュ – コンシェルジュ プランは 149 ドルで、毎月従業員ごとに 12 ドルが加算されます。これは、より高度な人事管理システムを必要とする企業向けに構築されています。また、設定されたポリシーに高度に準拠する必要がある企業にも適しています。
- Select – Select プランは、より複雑でプレミアムな機能を必要とする企業向けに調整されています。価格については、カスタマイズされた見積もりについて、Gusto チームに連絡する必要があります。ただし、このプランの資格を得るには、少なくとも 25 人のチームが必要です。
Gusto の一般的な支払いプランとは異なり、Rippling チームに連絡して、給与計算サービス パッケージのカスタム見積もりを取得する必要があります。ただし、基本料金は 35 ドルで、従業員ごとに月額 8 ドルが追加されます。
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Rippling の支払いプランは、Gusto ほど固定的で単純ではありませんが、より柔軟なカスタマイズが可能です。たとえば、給与計算サービスに必要な機能を決定し、特定のビジネス ニーズを満たす高度にカスタマイズされたプランをリクエストできます。最も重要なのは、この柔軟性により、使用した分だけ支払うことです。
Rippling vs. Gusto: カスタマーサポート
特に問題が発生した場合、カスタマーサポートは不可欠な要素です。
Gustoのカスタマーサポートはしっかりしています。電話、メール、またはライブチャットでサポートを受けることができます。ライブチャット機能は、顧客サポートを本当に優れたものにしています.応答性が高く、コンピューターの反対側には常に誰かがいて、あなたの質問に答えてくれます。さらに、カスタマー サポートはヘルプ デスクにアクセスするための単なる手段ではなく、Gusto はそれをよく認識しています。そのため、詳細なガイド、ビデオ チュートリアル、詳細なドキュメント、ナレッジ ベースなどの追加リソースにアクセスできます。ライブ サポートは平日のみ利用可能です。
しかし、Rippling のカスタマー サポートはどうでしょうか。彼らもかなりまともなカスタマーサポートシステムを持っていますが、ガストほど良くはありません.多くの場合、サポートが必要な場合は、ナレッジ ベースと FAQ セクションにリダイレクトされます。さらに、サポート チケット システムを使用しているため、返信に時間がかかることがよくあります。問題が緊急でタイムリーな対応が必要な場合、これは特に不便です。最後に、Rippling は平日のみカスタマー サポートを提供しています。
カスタマー サポート関連の問題に関しては、Gusto が明らかに勝者です。
Rippling vs. Gusto: 国際給与計算のサポート
Rippling は、国際的なスタッフに支払いを行う必要がある場合にうまく統合されます。従業員が別の州にいても、従業員に支払うことができます。ただし、Gusto は国際的な請負業者のみをサポートしています。これは、ワーカーが複数の州に分散している場合に問題になる可能性があります。したがって、あなたが国際的な企業である場合、Rippling は適切な選択肢です。
Rippling vs. Gusto: サポートされているプラットフォーム
Gusto は、ユーザーのみが Web ベースのソリューションとして利用できます。一方、Rippling は、モバイル アプリ、Web サイト ポータル、デスクトップ アプリケーションなど、さまざまなプラットフォームをサポートしています。
Rippling は、給与計算のニーズに合わせてどのデバイスを使用するかという点で、さまざまなオプションと柔軟性を提供するため、このカテゴリに勝っています。
Rippling vs. Gusto: オンボーディング プロセス
給与口座の設定に関しては、ガストが非常に便利です。手順を順を追って説明する簡単なガイドの助けを借りて、40 分以内にこれを行うことができます。さらに良いことに、Gusto チームのメンバーにサービスをセットアップしてもらうこともできます。
反対に、Rippling ではアカウントを自分で設定することはできません。さらに、これには最大 8 週間かかる場合があります。
Rippling vs. Gusto: 事業規模
Gusto は、当面の拡張計画がなく、手頃な給与計算サービスを求める中小企業に最適です。
それに比べて、Rippling は、常に規模を拡大し、単なる給与計算サービス以上のものを必要とする企業に最適です。また、IT 関連の問題、人事、および増え続ける従業員データの管理を支援したい企業にも適しています。最終的に、Rippling は、自分と共に成長する給与計算サービスが必要な場合に最適な場所です。
Rippling vs. Gusto: 従業員福利厚生の管理
福利厚生の処理は、おそらく人事部門の最も重要な機能の 1 つです。これら 2 つの給与サービス プロバイダーのおかげで、プロセスは完全に自動化されます。
Rippling と Gusto はどちらも、次の福利厚生を扱っています。
- 健康保険
- 401(k) プラン
- 医療貯蓄口座など
ただし、ガストはすべての州で健康上の利点を提供しているわけではありません。
Rippling vs. Gusto: 別の給与計算プロバイダーへの切り替え
Rippling と Gusto はどちらも、別の給与サービス プロバイダーに切り替えたい場合にシームレスな移行プロセスを提供します。現在利用しているプロバイダーと話すだけで、プロセスを順を追って説明してくれます。
移行に最適な時期は年の初めなので、税金を 2 回申告するのを避けることができます。これが不可能な場合は、新しい四半期の開始時に移行します。
Rippling vs. Gusto: 他のビジネスアプリとの統合
Rippling は、Slack などのチーム管理アプリを含む、500 を超えるサードパーティのビジネス アプリとシームレスに統合されています。また、出席、会計、時間追跡アプリなど、他の一般的な従業員管理ツールとも統合されます。これらすべての統合により、ビジネスの生産性が低下することを心配する必要はありません。
Gusto は 300 のサードパーティ アプリとしか統合できませんが、それでも仕事は完了します。
Rippling vs. Gusto: ブランドの認知度と評判
会社と仕事をする前にその会社の評判を意識している場合、これはあなたにとって契約を破る可能性があります.
2011 年に設立されたガストは、ユーザーから信頼と評判を得ています。 Rippling は 2016 年に設立され、そのブランディングはまだ進行中です。しかし、彼らはそこに到達しています。実際、Rippling は企業から認知されるという素晴らしい仕事をしています。
Rippling vs. Gusto: 納税申告と支払い
幸いなことに、これらのプラットフォームはどちらも税金を申告してくれます。 Gusto は、追加料金を請求することなく、税金を計算して政府機関に支払います。
Rippling を使用すると、人間の介入を必要とせずに、すべての税金が自動的に提出されます。
Gusto のその他の主な機能
- 通勤手当や健康保険などの福利厚生。
- 従業員向けのセルフサービスを提供します。
- デバイス管理をサポートします。
リップルのその他の主な機能
- アプリやデバイスの管理など、IT 機能のサポート。
- 開発者がサービスと対話するソリューションを構築するために使用できるオープン API を提供します。
- 従業員のトレーニングや勤怠管理など、人事管理サービスを提供します。
Gusto を使用するメリット
前述のように、Gusto は Web ベースのソリューションであり、この Web サイトは、使いやすく設定しやすいモダンで直感的なデザインを提供します。
- 手頃な価格で、無制限の給与を提供します。
- サービスの使用を開始するために最低数の雇用主が必要ないため、中小企業や新興企業に適しています.
Gusto を使用する場合の短所
- Rippling とは異なり、Gusto は給与計算サービスのみを提供しています。したがって、雇用法やコンプライアンスに関するサポートは受けられません。
リップルを使用する利点
- サービスは非常に簡単に拡張できるため、成長を計画している企業にとって優れた給与計算ソリューションです.
- 給与サービス プロバイダーであるだけでなく、PEO ソリューションも提供しています。これは、彼らがあなたのビジネスの雇用コンプライアンスの側面のほとんどを処理することを意味します.
- 直感的なデザインのおかげで、プラットフォームは使いやすいです。
リップルを使用する短所
- カスタマーサポートにはいくつかの格差があります。
- システムのダウンタイムのため、給与計算サービスは信頼できません。
- 開発者の API の管理における格差。
給与計算サービスが必要な理由
納税申告と源泉徴収の自動化 – 給与計算ソフトウェアは、ほとんどの給与計算ソフトウェアがプロセスを自動化するため、ビジネスが税務ゲームのトップに留まるのに役立ちます。誤って税金を滞納してしまうことを心配する必要はほとんどありません。
給与と賃金の支払いを自動化 – ビジネスとして、簡単に自動化できる小さなプロセスにストレスを感じるべきではありません。代わりに、ビジネスを次のレベルに実際に推進するハイエンドの運用に焦点とエネルギーを向ける必要があります。
連邦法および州法への準拠 – 給与計算サービスは、連邦法および州法への準拠を維持し、将来の取り違えを回避するのに役立ちます。準拠していないと、ビジネスに不必要な問題が発生しますが、これは簡単に回避できます。
給与計算サービスプロバイダーを選択する際に考慮すべき要素
給与計算は、あらゆるビジネスの重要な部分です。サービスを選択する前に、次の点を考慮してください。
給与計算ソリューションのコスト
ビジネスでユーティリティを購入する場合、コストは重要な考慮事項です。さらに、ほとんどの給与計算ソリューションは SAAS モデルとして機能します。これは、サービスにアクセスするために料金を支払う必要があることを意味します。利用したい給与計算サービスの費用に関する正確な情報があることを確認してください。隠れたコストがあるかどうかを発見し、得られるものに自信がある場合にのみ続行してください。
他の給与計算サービスプロバイダーへの切り替えの容易さ
おそらく、単一の給与計算サービス プロバイダーに永遠にこだわることはないでしょう。時間が経つにつれて、ビジネス ニーズが進化し、新しいビジネス ニーズに最適な別のサービスを探していることに気付くかもしれません。
誤解を避けるために、別の給与サービスに移行するプロセスを明確にするよう給与プロバイダーに依頼してください。最も重要なことは、プロセスの担当者を把握して、誰にアプローチすればよいかを明確にすることです。
納税申告プロセスの自動化
一部の給与計算サービス プロバイダーは、税金の申告をあなたに任せています。ただし、1099 や W-2 フォームへの記入など、プロセス全体を自動化するものもあります。
税金の支払いと申告のプロセスを自動化する給与計算サービス プロバイダーを選択することをお勧めします。
税金はあらゆるビジネスの重要な側面であり、多くの小規模な組織は多くの間違いを犯しています。少なくとも 3 分の 1 の企業が、税金と給与の問題で IRS から罰せられていると推定されています。
安全
あなたの貴重な情報が間違った手に渡ると、インターネットは危険な場所になる可能性があります。従業員の重要な詳細を一般に公開するシステムや、ハッカーに対して脆弱なシステムとは連携したくありません。
顧客サポート
優れた給与計算サービス プロバイダーは、必要が生じたときにサポートを提供する準備ができている必要があります。メール、オンライン チャット、チケット システム、さらには電話で、彼らが提供するカスタマー サポートの種類を調べてください。
クエリへの応答速度は、提供するサービスの質を示す良い指標です。問題がエスカレートする前に迅速に解決できるプロバイダーを選択することをお勧めします。
ビジネスアプリとの統合
ビジネスで既に使用されている他のサードパーティ アプリと統合できる給与計算サービス プロバイダーを選びましょう。これらの統合には、従業員の出席、時間追跡、コミュニケーション支援ツールなどがあります。
多くの統合オプションを備えたプロバイダーを選択すると、ビジネスの管理プロセスが簡単になります.
追加のよくある質問
給与計算サービスが必要な人
給与計算サービスは、従業員の給与を手作業で処理することに伴う格差を是正したい雇用主に適しています。また、ポリシーと税のコンプライアンスを維持したいビジネスにも適しています。
どの給与サービスを使用する必要がありますか?
ビジネスに適した給与計算サービスを選択するには、具体的なビジネス ニーズ、ビジネスの規模、および希望する予算を理解する必要があります。もちろん、さまざまなビジネス アプリとの統合性など、考慮すべき要素は他にもたくさんあります。
あなたが決める番です
給与計算サービス プロバイダーの選択は、最終的には、毎月の料金にどれくらいの金額を支払う意思があるか、およびプロバイダーのモデルと機能がビジネス要件を満たしているかどうかによって決まります。 Gusto と Rippling のどちらがあなたのビジネスに最適かについての洞察が得られたことを願っています。
あなたがツイッターで誰かをミュートしたら、彼らは知っていますか
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