テクノロジー業界には多くの問題があります。あなたがたまたま男性ではなく女性である場合、進行するのは難しいことを私たちはすでに知っています。また、あなたが白よりも暗い肌の色合いを持っている場合、この問題はさらに悪化します。しかし、地雷原を通り抜けて、あなたの除去を要求する馬鹿を胃に入れることを学んだとしても、対処すべきさらに別の問題があるかもしれません–年齢差別。
A-wordの問題は新たな問題ですが、技術コミュニティの年配のメンバーにとっては、仕事に追放されていると感じたくない限り、早期退職がカードに含まれる可能性があります。人気のQ＆AフォーラムであるQuoraの1人のユーザー 質問を投げかけた 私は35歳です。私はソフトウェアエンジニアとしてGoogle、Facebook、Microsoft、またはAppleに参加するには年を取りすぎていますか？
質問に対する一般的な回答はすべて励ましの言葉であり、彼らの多くが35歳に近いかそれ以上のソフトウェアエンジニアの仕事を得たことを説明しています。Googleで働くあるユーザーは、年齢差別はまれですが、あなたの同僚のほとんどはあなたよりずっと若いので、時々場違いに感じます。ただし、これは技術的な状況ではなく、ほとんどが社会的な状況でした。
これらの前向きな言葉にもかかわらず、一部の人にとっては、特定の年齢を超えていることは、キャリアの進歩をいくらか衰弱させているように見えます。 A USAトゥデイ 記事は、若い従業員がこれらの役割を引き受けるため、40歳以上の多くが技術職を見つけるのに苦労していることを強調しています。
スタートアップは、リスクを冒してエントリーレベルの賃金を支払う若者に基づいていますMcDonough School ofBusinessの経営教授であるBrooksHoltomが説明するように、この問題はスタートアップセクターで悪化している。スタートアップは、リスクを冒し、エントリーレベルの賃金を支払って起業する若者に基づいていると説明している。
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USAトゥデイによると、アメリカ人労働者の年齢の中央値は42歳ですが、Facebookでは29歳です。Googleは30歳、Apple 31は、Amazon 30、Microsoftは33歳です。Glassdoorが収集したデータによると、これらの企業のほとんどの求職者は25〜34歳。
に フィナンシャルタイムズ 作品は、62歳のボブ・クラムが新しい仕事を探すときに経験した年齢差別を調査しています。ヒューレットパッカード（現在のHP）、サンマイクロシステムズ、シスコでの雇用歴があるにもかかわらず、クラムは彼の豊富な経験が実際には助けではなく障害であることに気づきました。
「私たちはこの仕事を彼らのキャリアの早い段階で誰かに与えることに決めました、あなたの経験はずっと前でした」と彼は説明しますFT。それらは、著名な資格を持った人に言うのは有害なことでした。
この感情はエコーされます 雇われた のStateof Global TechSalariesの調査。この論文は、45歳を過ぎると、彼らに提供される技術職の数が、平均給与とともに減少し始めていると述べています。給与は45〜50前後でピークに達し始めますが、50を過ぎると大幅に減少し、10歳年下の候補者に同じ金額を提供します。ここでは、テクノロジーにおけるエイジズムのHiredの分析について深く掘り下げました。
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明らかに、ゲームに長く参加していると、その経験はもはや評価されなくなり、時代遅れと見なされます。
Google社員のQuoraの質問への回答を反映して、 有線元Google社員からの作品を公開 52歳で入社し、主に社交行事で年齢差別を見た。彼女の経験は本当に衰弱させる意味での年齢差別ではありませんでしたが、同じ雇用レベルであるにもかかわらず彼女をシニアと見なした他の従業員によって彼女の年齢がはっきりと示されていると彼女は述べました。彼女はまた、彼女のキャリアアップの機会とスキルトレーニングの機会は限られていたと説明しています-おそらく投資の決定が不十分であると見なされています。
1人のQuoraユーザー 42歳でAmazonに入社した人は、状況をかなりうまくまとめています。この業界には多くの年齢差別があります。この業界には多くの悪い問題があります。しかし、才能と経験の組み合わせがいかに強力であるかを認識しているあらゆる規模の企業がたくさんあります。
良いニュースは、それを認識している企業は、大人が来る傾向がある企業でもあるということです。これは良いことです。
