あなたの仕事を嫌うのは最悪です。来週の恐怖に満ちた月曜日の朝に誰も目覚めたくないのです。悪い仕事はで起こる可能性があります 良い会社 、またはその逆ですが、求人を受け入れる前に、企業の評判を確認する価値があります。
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自分が何に取り組んでいるのかを知る1つの方法は、Glassdoorを使用することです。Glassdoorは、現在および元の従業員から職場に関する3,100万件を超えるレビューが掲載されているWebサイトをレビューしています。別の方法はに目を向けることです LinkedIn スタッフの離職率の感覚のために、そしておそらく彼らが船に飛び乗った理由を見つけるために最近の出発にいくつかのInMailを送ってください。
Glassdoorはランキングを作成しますが 英国で働くのに最適な企業 、最悪の場合は同じことはしません、 言って すべての企業が変更するためのツールを持っているので、私たちは指を指すのは好きではありません。私たちはそれほど親切ではありません。従業員の幸福に問題があると思われる企業にフラグを立てることは常に価値があります。リストを照合するために、世界中の77万の企業にわたる既存および元従業員からのGlassdoorのユーザーレビューに目を向けましたが、英国を拠点とする企業のみを調べました。
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私たちは、それらの企業のために働いていない、または彼らがそこにいる最悪の犯罪者でさえあると言っているのではありませんが、おそらく最初に少しのデューデリジェンスで時間をかけてください。そこで、Glassdoorのユーザーレビューを参考に、参加する前に慎重に検討する必要のある企業をいくつか紹介します。
グラスドアで最も評価の低い英国のテクノロジー企業をAlphrが選んだもの：
ダイソン
掃除機とハンドドライヤーで有名な英国のエンジニアリング会社は、どうやら仕事を吸う（または吹く）ようです。冗談はさておき、Dysonは公開時点でGlassdoorの5つのうち2.9を評価しており、スタッフのわずか46％が友人にそこで働くことを勧めると答えています。
スタッフレビュー コール ダイソンが手遅れになる前にITシステムに多額の現金を投資し、 不平を言う 長時間労働について。さらに、スタッフの割引はあまり良くない、と レポート 。より良い面としては、真に革新的であると繰り返し説明されています。 エンジニアリングセントラル すべてのビジネスに。ダイソンは私たちのコメントの要求に応じませんでした。
それでも最先端の生活が魅力なら、 ダイソンでの仕事はここで見つけることができます 。あなたが考慮したいと思うかもしれない他のビッグテックブランドは以下を含みます 林檎 （グラスドアの4つ星）、 グーグル （4.4）、および 腕 （4.2）。
キャピタ
アウトソーシングとソリューションの巨人は、グラスドアで5点満点中2.6点しかなく、スタッフのわずか36％が友人に勧めると答えています。レビューによると、現在中途半端な承認率は56％ですが、新CEOのジョンルイスは一部のスタッフにとって歓迎すべき変化です。
もちろん、巨大な仕事は多岐にわたるため、レビューが実際に自分の部門に適用されるかどうかを検討する価値があります。 1人の自称ITマネージャー 批判された ベルファストのITサービスデスクワーカーが人とプロセスへの投資を欠いている 前記 トレーニングは素晴らしく、トラブルシューティングスキルの開発はトップクラスです。キャピタはコメントがないと言った。
キャピタチームに参加する意思がある場合は、 求人情報はこちら ;大規模なアウトソーシング会社で働く音が好きなら—ねえ、それぞれに—あなたも検討したいかもしれません キャップジェミニ （Glassdoorで5つ星のうち3.9つ星と評価）または アクセンチュア （3.7つ星）。
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DXCテクノロジー
DXC Technologyについて聞いたことがないかもしれませんが、昨年合併してCSCとHPEのエンタープライズサービス側、またはHewlett PackardEnterpriseの2つの会社について聞いたことがあるでしょう。 DXC Technologyの評価は5段階中2.7で、Glassdoorで友人に会社を勧めると答えたスタッフはわずか3分の1です。
Glassdoorのレビューでは、次のように説明されています 非常に乱れている 、グラスゴーの技術コンサルタントと 言って 過去5年間、四半期ごとに十分な冗長性がありました。一方、ハンプシャーのフックにあるITプロジェクトマネージャーは、 前記 少なくともその仕事は面白かったし、デジタルトランスフォーメーションセンターの現在のスタッフ 前記 その部門に本当の短所はありません。
DXC Technologyの広報担当者は、次のように述べています。DXCTechnologyの文化は変化を受け入れています。これによって延期されるものもあれば、変化に成功し、ダイナミックな環境とそれが提供する成長の機会を最大限に活用しているものもあります。次に、DXCは、従業員のスキルと能力の向上を支援し、新しい才能を追加し、パートナーとのトレーニングおよび認定プログラムを活用することに重点を置いています。私たちの目標は、急速に変化する市場で相互に有益な従業員体験を提供することであり、これを実現するために時間とエネルギーを継続的に投資しています。
あります DXCのさまざまな英国の場所で行われているたくさんの仕事 。レビューがあなたを先延ばしにしているなら、チェックしてください Salesforce （Glassdoorの5つのうち4.4）および コルト （4つ星）。
セージ
税務および会計ソフトウェアおよびサービス会社は、顧客の間で愛されているかもしれませんが、自社のスタッフはそうではありません。会社の評価は5段階中2.9で、Glassdoorのスタッフの半数が友人に働くことをお勧めします。
ワークライフバランスと福利厚生は称賛されていますが、 スタッフ ファンではありません 管理の-またはの不足 オフィスのキッチン 。 ITスタッフは、 革新 やり遂げる 新しいスタッフへのラップトップ 。そうは言っても、 いう 物事は良くなっています。
コメントの要求に応えて、セージのスポークスマンは答えました：同僚の経験は私たちにとって非常に重要です。そのため、改善方法について同僚を定期的に調査することで、エンゲージメントを追跡しています。
そのフィードバックに基づいて、ライトタッチパフォーマンス管理に移行し、作業環境とキッチン（！）環境を改善して、同僚に最大限の可能性を実現するための最適なプラットフォームを提供しています。私たちの目標は、お客様をより成功させることができるように、最高の人材を採用して維持することです。
セージの求人情報は ここに 。他のオプションをお探しの場合は、 SAP （Glassdoorの5つ星のうち4.1つ星）。
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ウィリアムヒル
ウィリアムヒルのグラスドアスコアは、執筆時点で5点満点中2.7点で、ブックメーカーを友人に勧めると答えたスタッフは41％にすぎません。ただし、否定的なレビューの多くは、最前線の小売側に焦点を当てています。 苦情 一部のスタッフは一人で仕事をしているため、ワークライフバランスが悪い。
あなたが技術部門に就職した場合、あなたはもっとうまくいくかもしれません。人事スタッフ と呼ばれる William Hillは、エキサイティングな技術プログラムとアジャイルな作業方法を備えていると言って、働くのに最適な場所です。別の現在の従業員 引用 サインオンする理由の1つとして、会社の優れたテクノロジースタックがありますが、彼らは自分たちを副CIOと表現しているので、そう言うでしょうね。
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ウィリアムヒル氏は、スキルとリーダーシップ能力を構築するためのプログラムや、技術系の大学院制度を備えた会社を働きやすい場所にするために懸命に取り組んでいると語った。広報担当者によると、私たちの文化と働き方の変化はビジネスの進歩にとって極めて重要であり、今年は新しい価値観を開発して展開し、同時にリーダーシップへの期待を修正しました。リーズとロンドンで1,000人の強力なテクノロジーチームを含む仕事があり、英国の2,300以上のベッティングショップに勤務しているウィリアムヒルは、ベッティング業界で最大の雇用主の1つであり、人々がスキルを磨き、キャリアを築く絶好の機会を提供しています。 。
まだたくさんあります ウィリアムヒルでの仕事 、しかしおそらくパントをしている Bet365 （Glassdoorでは3.4つ星）または888（3.8つ星）の方が適している場合があります。 ラッドブロークス そして BetFred ただし、WilliamHillと同等またはそれより悪いスコアを持っています。
