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Googleは、世界を変えるプロジェクトに取り組むおもちゃや知的な人々でいっぱいの、楽しい職場であるという評判があります。
会社の鮮やかな色のキャンパスの画像を見ると、会社で働くことはボールプール、グルメ食堂、バンパーボーナスがすべてだと考えることは許されるかもしれません。しかし、秘密捜査会社の中での生活はどうですか？
Googleにキャンパスライフと労働者の日常生活について話し合うように依頼したところ、辞退しました。元従業員の大多数は同様に恥ずかしがり屋です。しかし、私たちはキャンパスで働いたことのある人々と話をし、元従業員の開示を調べて、邪悪になるなという信念を持って会社で働くことが実際にどのようなものかを明らかにしました。
パーティーの時間？
エネルギッシュな企業としてのGoogleのイメージの一部は、すべてが置かれているほぼ大学のようなキャンパスに由来しています。若い従業員や、特に初期の頃は、創設者のスタッフが騒々しい時間を楽しんでいます。創設者のラリーペイジとセルゲイブリンは、一生懸命働き、一生懸命遊ぶことをいとわないヒップな会社のイメージを作成しました。民間伝承には、会社のスキー旅行、TGIFミーティング、その他の伝説となったジャンケットの話が含まれています。
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創設者のラリーペイジとセルゲイブリンは、一生懸命働き、一生懸命遊ぶことをいとわないヒップな会社のイメージを作成しました
彼の本では、ラッキーな気分です、Googleの59人目の従業員であるダグラスエドワーズは、国内の不安を犠牲にしても、スタッフが招待されるのではなく、出席することが期待されていた堕落したパーティーのいくつかについて説明しました。
私がクリステン[彼の妻]に、Googleが従業員のみの暴飲旅行のためにタホ湖の斜面に私の存在を要求したことを知らせたとき、彼女は次のように聞きました。アドレナリンをチャージし、ホルモンを吸収した思春期後の若者が、3日間のバカナリアの暴飲、薬物乱用、部屋の鍵の交換を繰り返した。」彼女はそれをほぼ正しく理解したと彼は書いた。
エドワーズは、75,000ドルの酒と、他の社会的な潤滑剤の十分な供給を備えたスキー旅行バーと、スタッフの間の裸の戯曲について語っています。しかし、会社が成長し、経済が悪化し始めたため、旅行特典の多くはゆっくりと撤回されました。地獄を育てる文化は確かに時間とともにより企業的になりました。
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文化はもっと落ち着いているかもしれませんが、テクノロジーの最も明るい心をGoogleに引き付けた特典の多くは残っています。創設者たちは当初から、従業員に無料でおいしい料理を提供したいと考えていたと、チャルマース工科大学の調査の一環としてGoogleの従業員にほぼ1年間インタビューを行ってきたイノベーション管理の専門家であるAnnikaSteiber氏は言います。
同社は、医師の診察、散髪、ドライクリーニングの実施、デイケアの支援など、仕事以外のことについてのストレスを軽減し、彼らの世話をしたいと考えています。 Googleは、人々が仕事に集中できるようにこれを提供したいと考えています。私の解釈では、Googleは本当に気にかけています。それは、単なるメッセージではないように感じました。
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